有期徒刑劳动没有报酬。
被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱中进行劳动是为了改造，所以是没有报酬的。而被判处管制和拘役的犯罪分子，进行劳动，是有报酬的。
所谓罪犯劳动改造的组织管理，是指对罪犯劳动对象、劳动手段、劳动组合、劳动工效、劳动成果的管理。
监狱探亲的要求具体如下：
1、奖励性离监探亲。对具有相关法律法规的情形之一，同时具备下列条件的罪犯，可以批准离监探亲。有期徒刑执行刑期二分之一以上的。宽管级处遇的，服刑期间一贯表现好，离开监狱后不致再危害社会的。探亲对象的常住地在监狱所在的省行政区域内。离监探亲的对象限于罪犯的配偶、子女、父母；
2、特许离监探亲。对于同时具备下列情形的罪犯，可以特许离监探亲。剩余刑期10年以下，改造表现较好的。直系亲属或者监护人病危、死亡，或者家中发生重大变故，确需本人回去处理的。有县级以上医院出具的病危或死亡证明，及当地村民委员会和派出所签署的意见。家中发生重大变故的，有当地居民委员会、派出所出具的证明和签署意见。特许离监去处在监狱所在的省行政区域内。
探监须符合的条件如下：
1、主体条件。按照相关的法律法规只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益；
2、证件条件。各监狱要求在探监时，出示以下证件，身分证件包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等；
3、时间条件。这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。
综上所述，被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱中进行劳动是为了改造，所以是没有报酬的。而被判处管制和拘役的犯罪分子，进行劳动，是有报酬的。所谓罪犯劳动改造的组织管理，是指对罪犯劳动对象、劳动手段、劳动组合、劳动工效、劳动成果的管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国监狱法》第五十七条
罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功
（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的；
（二）阻止违法犯罪活动的；
（三）超额完成生产任务的；
（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
（七）对国家和社会有其他贡献的。
