离职手续未办好不算离职，自动离职是指劳动者擅自离岗或未完成解除手续离开单位。用人单位可按旷工处理，给予除名。自动离职者不享受任何待遇，企业可停止缴纳社保及公积金。
法律分析
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
拓展延伸
未签署离职协议对员工福利和权益是否产生影响？
未签署离职协议可能对员工福利和权益产生一定影响。离职协议通常规定了双方在离职时的权益和责任，包括离职补偿、社保缴纳、年假结算等方面。如果未签署离职协议，员工可能无法获得应有的补偿和福利待遇。此外，离职协议还规定了双方的保密义务和竞业等，未签署离职协议可能导致员工在离职后面临法律风险。因此，为了保障自身权益，员工应与雇主积极沟通，确保签署离职协议，并在签署前仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。
结语
离职手续不完备，自动离职并不被认可。自动离职是指员工未履行解除手续，擅自离岗或未完整办理解除手续后离开单位。雇主可按旷工处理，给予除名。按规定，自动离职员工不享受任何待遇（企业可停止社保和公积金缴纳）。未签署离职协议可能影响员工福利和权益，包括补偿、社保和年假结算等。为保障权益，员工应积极与雇主沟通，确保签署离职协议并仔细阅读条款，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
