设备管理岗劳动合同（双休）

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。

第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

第六条每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

欧塔娱乐网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

丽海过滤器有限公司的休息制度因岗位、工作性质及公司规定不同而存在差异，多数岗位执行双休制度，但部分生产岗、售后岗等可能因工作需要实行单休或调休制，具体需以入职时劳动合同约定或公司最新通知为准。一、休息制度的核心差异1. 职能岗/管理岗：相关资料显示，多数企业的职能岗位（如行政、财务、技术研发等）因工作节奏相对稳定，

二、岗位薪资差异不同岗位薪资差异显著：结构设计工程师：底薪5000-6000元，叠加分红后实际到手工资因五险一金、绩效等扣除，部分员工反馈不足5000元。变压器设计员：薪资7000-11000元，高于结构设计工程师。内勤员、发运办文员：薪资3000-4000元，属于较低水平。设备管理员、环保管理员：薪资10000-15000元...

办公室后勤维护福州台江区茶亭招聘的办公室后勤维护岗位，工作时间为9:00至17:00（含午休），实际有效工作时长接近朝9晚4标准，双休且薪资达10-15K。岗位内容涵盖设备管理、环境维护等，适合追求稳定且收入中等的人群。药房促销沈阳沈河区部分药房招聘促销员，工作时间为早9晚4，双休，主要职责为推广膏药...

其他岗位：设备管理员（2次提及）、器械管理员、设备调试员。二、待遇 薪酬与补贴薪酬按学校规定执行，威海市引进人才补贴：博士研究生每月5000元、硕士研究生每月2000元（需缴纳保险满一年）。合同与保障考核合格后签订劳动合同，统一缴纳五险一金。住房安排博士研究生及高层次人才：校内提供一套住房；...

在填写劳动合同岗位一项时，首先需要明确岗位的具体性质。对于普通员工而言，通常指的是操作工类岗位。这类岗位的职责主要在于执行具体的操作任务，如生产线上的装配、包装等。而对于办公室内的员工，则多属于管理技术岗位。这类岗位的工作内容可能涉及项目管理、数据分析、行政管理等。在描述岗位时，应尽...

双休。设备工程师工作时间：早上8点到下午4点，一天8小时，周末双休。设备工程师指从事各方面设备管理、设备管理制度建设、设备技术指导、设备招标、评标（设备采购）、设备检查、组织设备维修以及设备厂商直接销售的技术人员。

根据查询大同烟草局官息显示，大同烟草局物流设备管理部门是大同烟草局直属单位，所有员工编制都是大同烟草局的正式编制。待遇非常好，每周双休，提供免费的午餐，带薪休假，缴纳五险一金，工资8000左右一个月。大同烟草局是大同内烟草专卖行政主管部门，其职责：宣传贯彻烟草专卖法规，对烟草专卖品的生产、...

技术岗位：设备管理属于技术类岗位，需要一定的专业知识和技能，负责设备的维护、保养和管理。工作压力：压力适中：根据描述，该岗位的工作压力相对不大，适合追求稳定工作环境的人员。福利待遇：双休与社保公积金：享有双休日休息，以及完整的社保和公积金福利，符合一般企业的标准配置。薪资水平：相对较低：虽然...

尽管公司每月加班最多36小时，但部分员工反馈实际加班情况可能因个人岗位差异而有所不同。其他说明薪资与工作时间可能随公司调整或个人绩效评估发生变化，建议以入职时签订的劳动合同为准。岗位职责包括测试设备管理、故障排查和良率提升等，需配合工程师完成设备维护与优化，工作强度与技术能力要求较高...

一、岗位类型与职能工勤编制岗位以简单体力劳动或一般技术操作为主，涵盖技术工人、司机、打字员、维修工、保洁员等工种。例如，技术工人负责设备维护、水电维修等基础技术工作；司机承担车辆驾驶与日常保养；保洁员负责办公区域环境卫生。这些岗位的核心职能是保障单位日常运转，不涉及管理决策或专业技术研究，...