员工声称公司未按时缴纳社保

社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度。员工应享受社保权益，如工伤保险。企业不缴纳社保需接受罚款，员工可申请劳动仲裁解决。准备申请材料并向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。建议委托专业律师参与仲裁或诉讼。员工不应放弃社保，因为它对每个人都重要。

法律分析

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。

按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。

实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：

1、首先需要你准备下面几种材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。当然，要是社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。

还需要注意地是，现在很多员工因为担心购买社保自己拿到的工资会变少，所以在公司不给买社保的时候，也不反对，其实这是不对的。社保对于任何一个员工来说都是重要的，所以，要是你因为这个去申请劳动仲裁了，如果涉及的利益较多的，建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。

结语

社会保险是国家为了预防和分担社会风险而设立的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主和雇员都有法定义务缴纳社保，即使约定放弃也无效。未及时购买社保会使员工失去权益，尤其是工伤待遇。企业不缴纳社保将受到行政部门处罚，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁需要准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。建议委托专业律师参与仲裁或诉讼，保护社保权益。员工不应为了工资而放弃社保，如遇问题可寻求法律帮助。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。