劳动仲裁调解申请强制执行书有效期几年

法律分析：一、劳动仲裁调解申请强制执行书有效期几年

劳动仲裁后当事人申请强制执行期限是二年。如果一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决，则另一方可在二年的时效期间内向人民申请强制执行。而一般应在六个月内依法予以执行。

二、劳动仲裁可以撤诉吗

可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利：

1、有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

3、有申请有关人员回避的权利;

4、有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;

5、对未发生法律效力的裁决，有向人民提起诉讼的权利;

6、对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民强制执行的权利。

法律依据：《最高人民关于人民办理执行案件若干期限的规定》

第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。