劳动仲裁怎么提出强制执行

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民执行的其他法律文书，对申请强制执行的，法律有区别于人民的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。这点是与文书的强制执行是有区别的。

一、已生效的仲裁裁决如何再维护

可以依法申请撤销裁决，也可以向人民起诉。单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的人民申请撤销裁决。劳动仲裁裁决书生效后，劳动者可以持仲裁裁决书要求企业履行义务，逾期拒不履行的，可以向当地人民申请强制执行。

仲裁裁决书的生效时间是自裁决作出之日起形成，自裁决送达之日起形成。仲裁庭在法庭上宣告裁决内容的，宣告裁决的时间为裁决的作出时间，仲裁裁决自宣告之日起生效；仲裁庭不在法庭上宣告但后来送达裁决的，裁决完成，仲裁员签字加盖仲裁委员会印章的时间为仲裁裁决的作出时间，裁决自此生效，民事纠纷可以通过仲裁解决，仲裁裁决有时效性，不立即生效，有时需要等到裁决生效，裁决书自作出之日起具有法律效力。